「この国では終身雇用は崩壊した」「終身雇用より実力主義」等、一昔前の価値観と言えなくもない終身雇用ですが、そもそも企業が正規採用した社員を、特別な場合以外、解雇しないで定年まで雇用することです。実際に定年まで雇用するという「契約」が存在する訳ではなく、「慣行的」なものなのです。年功序列型賃金などとともに日本式経営の特色とされていました。しかし、ITの発展や経営環境の変化によって年功序列賃金は多くの企業で見直されています。終身雇用について企業側から見直す動きは少なく、むしろ働く側に、定年まで一企業で勤めあげよう、会社に骨を埋めようという意識が低下しているのが現状です。それに対し、がん保険の１つのタイプである一生使える「終身タイプ」は言わば保険における終身雇用、死ぬまで安心して保証される安心感があります。雇用する側にとっては「明日は社員が消えるかもしれない」という不安、雇用されている側にとっては「明日はリストラされるかもしれない」不安、それらとは一切無縁とも言える保障です。今時珍しい「終身的な心の支え」と言っても過言ではありません。それが終身型がん保険なのです。お勧めです。
